نقش سرمایه های اجتماعی در ارتقای بهره وری نیروی کار
در تعریف سرمایه اجتماعی می توان گفت سرمایه اجتماعی مجموعه ای از هنجارها ، ارزشهای غیر رسمی ، قواعد عرفی و تعهدات اخلاقی است که رفتارهای متقابل افراد در آنها شکل می گیرد و موجب تسهیل روابط اجتماعی افراد می شود و معمولا به افزایش همکاری مشارکت اجتماعی افراد می انجامد و کمک می کند […]
در تعریف سرمایه اجتماعی می توان گفت سرمایه اجتماعی مجموعه ای از هنجارها ، ارزشهای غیر رسمی ، قواعد عرفی و تعهدات اخلاقی است که رفتارهای متقابل افراد در آنها شکل می گیرد و موجب تسهیل روابط اجتماعی افراد می شود و معمولا به افزایش همکاری مشارکت اجتماعی افراد می انجامد و کمک می کند تا سرمایه انسانی ، مادی و سرمایه اجتماعی و نقش آ ن در ارتقای بهره وری نیروی کاراقتصادی بتواند در تعامل با هم به یک رشد پویا برسد . سرمایه اجتماعی را می توان تاثیر اقتصادی مولفه های فرهنگی هر سیستم اجتماعی دانست که در آن مولفه هایی مانند اعتماد ، مشارکت داوطلبانه ، هنجارهای حرفه ای و موارد مشابه باعث می شود تا هزینه های مدیریتی نظیر نظارت و کنترل رسمی رایزنی های مدیریتی کندی ناشی از نظام بوروکراتیک و موارد دیگر پایین آمده و امکان استفاده از زمان و سرمایه برای انجام فعالیتهای با بهره وری بیشتر فراهم شود.
سرمایه اجتماعی به عنوان منبعی برای تسهیل روابط میان افراد تلقی میشود که شامل نهادها ، هنجارها ، اعتماد ،مشارکت ،آگاهی وبسیاری موارد دیگر است که بر روابط و تعاملات میان افراد حاکم است و می تواند پیامدها و نتایج مختلفی بر عملکردافراد و جوامع داشته باشد سرمایه اجتماعی با افزایش سطح اعتماد،همکاری متقابل و مشارکت داوطلبانه در فعالیت های اجتماعی،با کاهش هزینه های نظارت و کنترل فرایند تولید نیروی انسانی، کاهش هزینه های تنظیم قراردادهای پیچده و به اشتراک گذاشتن دانش و ابتکارات ،به افزایش بهره وری نیروی کار می انجامد .به علاوه سرمایه اجتماعی با انتشار دانش و اطلاعات در میان کارکنان به افزایش بهره وری آنان منجر می گرددوتعا ملات اجتماعی نیز بر انگیزه و تلاش نیروی کار اثر گذار است .از آنجایی که سرمایه اجتماعی نقش انکارناپذیری بر بهره وری نیروی کار دارد باید در وضع قوانین توجه ویزهای به حفظ و ارتقای سرمایه اجتماعی افراد و نیز میان افراد با دولت شود.
بر اساس سیاست های کلان اقتصادی ،دولت می تواند به گونه ای موجبات ارتقای توامان سطح سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی کار را در اقتصادفراهم فراهم آورد.به بیان دیگر افزایش اعتماد ملی ،کا هش جرم ،افزایش دانش و فرهنگ عمومی و هر عاملی که باعث افزایش سطح سرمایه اجتماعی شود بهره وری نیروی کار را افزایش می دهد با توجه به اهمیت سرمایه اجتماعی در ایجاد توسعه و افزایش رشد اقتصادی باید تلاش مضاعفی برای صعود سرمایه اجتماعی از حیث توجه به مشارکت اجتماعی و به ویزه تسهیل ارا ئه ابتکارات و دانش برای قشر جوان صورت گیرد تا بی انگیزگی ها کاهش و کارآفرینی در کشور توسعه یابد. درقانون برنامه چهارم توسعه وسند چشم انداز بیست ساله برسهم برترسرمایه اجتماعی تاکیدشده لازم است دربرنامه ریزی هاو سیاست گذاری ها به سرمایه اجتماعی توجه اکید دشود وبرنامه هابه گونه ای طراحی واجراشودکه ضمن حفاظت این سرمایه بتوان آن را افزایش داد و ازتدوین و اجرای سیاستهای همساز منطقه ای وکلان ارتقای مشارکت و اعتماد عمومی حمایت مضاعف بعمل آید.
با توجه به قابلیت های موجود وظرفیتهای ناشکوفادرسیاستهای کلی اصل چهل وچهارم قانون اساسی ، دولت میتواند باتقویت وتشویق نهادهای غیردولتی وبخش خصوصی ، مشارکت مردم درامورسیاسی اجتماعی واقتصادی راافزایش داده و موجبات افزایش سرمایه اجتماعی رافراهم آورد. حذف مقررات زائد،پیچیده و وقت گیروبوروکراتیک دولتی تاثیرزیادی برکاهش سرمایه اجتماعی دارد که لازم است بیش ازپیش به آن توجه شود . آموزش جامعه برای مشارکت وکارگروهی امربسیار مهمی درانتقال سرمایه اجتماعی برتولید است . از این رو توجه به توسعه منابع انسانی حائز اهمیت است.
حسن نسیمی
روزنامه نگار
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید